1.人事管理簡捷 用人單位不需要設(shè)立更多人員,、諾澤對(duì)派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人事管理,，可以有更多精力專注于用工過程的管理與考核。這些人員的檔案接轉(zhuǎn),、流動(dòng)手續(xù)辦理,、各類社會(huì)保障等諸多人事工作由諾澤公司負(fù)責(zé)完成。用人單位在使用這些人員時(shí),，只是作出相關(guān)崗位制度規(guī)定,，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核,。同時(shí)諾澤公司根據(jù)用人單位的需求,，決定被派遣人員合同終止與續(xù)簽。
2.折疊用人機(jī)動(dòng)靈活 許多用人單位在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,，業(yè)務(wù)變化很大,，采用人事派遣用人形式，可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員,，在業(yè)務(wù)減少時(shí),，減少人員，公司用人進(jìn)出靈活,，不受編制限制,，人員進(jìn)出手續(xù)都由諾澤公司進(jìn)行專業(yè)化服務(wù),。
3.折疊成本支出降低 首先，用人單位不必增加專門的管理人員或機(jī)構(gòu)對(duì)諾澤人員進(jìn)行人事管理,，因?yàn)橹Z澤公司已經(jīng)部分承擔(dān)這一任務(wù),，這就為用人單位節(jié)約了管理成本。另外由于用人的機(jī)動(dòng)性,，用人單位可以根據(jù)公司的發(fā)展,，依據(jù)崗位效益、市場(chǎng)的工資價(jià)格靈活地調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn),，其員工的支出成本比使用固定在編員工的支出要大大降低,。
4.折疊避免人才流失 被派遣人員的人事檔案由諾澤公司調(diào)集和管理，在合同期間,，諾澤對(duì)派遣人員制定了具有法律效力的制約制度,，保證被派遣人員安心做好本職崗位工作，用人單位不用擔(dān)心人才流失,，被派遣人員不合理,、不規(guī)范的流動(dòng)得到充分遏制。
5.折疊減少人事糾紛 由于用人單位和諾澤公司是一種勞務(wù)關(guān)系,，它沒有與被派遣人員發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系,，被派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系隸屬于諾澤公司。這樣,，作為用人單位就避免了與被派遣人員人事(勞動(dòng))糾紛的發(fā)生,，從而省卻用人單位的管理精力，專心于事業(yè)的發(fā)展,。
6.折疊專業(yè)高效服務(wù) 通過人事派遣可以得到專業(yè)的,、高效的、便捷的,、優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。
