1.人事管理簡捷 用人單位不需要設(shè)立更多人員,、諾澤對派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人事管理，可以有更多精力專注于用工過程的管理與考核,。這些人員的檔案接轉(zhuǎn),、流動手續(xù)辦理、各類社會保障等諸多人事工作由諾澤公司負(fù)責(zé)完成,。用人單位在使用這些人員時,，只是作出相關(guān)崗位制度規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理,、考核,。同時諾澤公司根據(jù)用人單位的需求，決定被派遣人員合同終止與續(xù)簽,。
2.折疊用人機(jī)動靈活 許多用人單位在市場經(jīng)濟(jì)條件下,，業(yè)務(wù)變化很大，采用人事派遣用人形式,，可以在增加業(yè)務(wù)時增加人員,，在業(yè)務(wù)減少時，減少人員,，公司用人進(jìn)出靈活,，不受編制限制，人員進(jìn)出手續(xù)都由諾澤公司進(jìn)行專業(yè)化服務(wù),。
3.折疊成本支出降低 首先,，用人單位不必增加專門的管理人員或機(jī)構(gòu)對諾澤人員進(jìn)行人事管理，因?yàn)橹Z澤公司已經(jīng)部分承擔(dān)這一任務(wù),，這就為用人單位節(jié)約了管理成本,。另外由于用人的機(jī)動性，用人單位可以根據(jù)公司的發(fā)展，依據(jù)崗位效益,、市場的工資價格靈活地調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn),，其員工的支出成本比使用固定在編員工的支出要大大降低。
4.折疊避免人才流失 被派遣人員的人事檔案由諾澤公司調(diào)集和管理,，在合同期間,，諾澤對派遣人員制定了具有法律效力的制約制度，保證被派遣人員安心做好本職崗位工作,，用人單位不用擔(dān)心人才流失,，被派遣人員不合理、不規(guī)范的流動得到充分遏制,。
5.折疊減少人事糾紛 由于用人單位和諾澤公司是一種勞務(wù)關(guān)系,，它沒有與被派遣人員發(fā)生勞動關(guān)系，被派遣人員的勞動關(guān)系隸屬于諾澤公司,。這樣,，作為用人單位就避免了與被派遣人員人事(勞動)糾紛的發(fā)生，從而省卻用人單位的管理精力,，專心于事業(yè)的發(fā)展。
6.折疊專業(yè)高效服務(wù) 通過人事派遣可以得到專業(yè)的,、高效的,、便捷的、優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。
